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更新时间:2020-01-29      

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  任何一项新技术的演进,都是在拓宽人的技能边界,不存在技术取代人,而只存在于技术是不是解放了人,人的天赋和边界是不是得到了释放和拓展。但这份工作最大的职责在于,需要真正的和人去打交道。尤其是在当今的商业环境下,人力资源不再是普通人所理解的招人、发工资这么简单,它在企业战略决策中具有先导作用,举例来讲:企业在不同的发展阶段需要适配不同的人员架构和激励体系,而对于人才的正确运用才是企业进一步发展的关键所在。可以看出,无论是区块链的信息确权、数据真实,还是在信任基础上实现跨链的互联互通,其实都在讨论一个方向,即我们投入了什么,人们从哪些地方解放了出来?归根到底,最后都是对人的思考。

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  从他的回答中不难听出,如果利用区块链这样一种可信技术实现司法链、政务链和员工管理平台间的跨链互通,将会节省大量的工作成本,空前提高社会的协调效率。资深劳动法专家、乾通互连副总裁金志勇直言,人力资源领域是区块链技术最契合切入口。

  如何让这个庞大的人员网络有机运转起来,防止大企业病的发生,是这个公司一直在思考的问题。钱康表示,区块链在HR工作中的应用可以涵盖员工的入职、录转调离、薪酬发放等各种用工情景中。

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  你觉得区块链在人力资源行业最理想场景是什么?面对链得得的提问,钱康直言,和司法链和政务链的充分结合。钱康说,在人力资源方面,强调‘以人为本。(本文首发链得得,授权钛媒体App发布,作者:成裘) 更多精彩内容,关注钛媒体微信号(ID:taimeiti),或者下载钛媒体App。美国钢铁大王卡耐基曾经说,假如我的企业被烧掉了,但把人留住,我20年后还是钢铁大王。

  区块链技术具备可追溯和不可篡改性,这也就直接决定了链上数据的真实性和透明性。同时,利用区块链技术,可以使员工各项数据都有据可查、真实可靠,保证了全数据流程的透明性、公平性和不可篡改性。

  这一点在当今的华为,得到了淋漓尽致的体现。而在这句话背后,也直接指向了人们对于新事物、新技术的理解,或许大部分人都错了。

  因为我们从事于这个行业,我们会思索,如何让HR从繁琐的工作重解放出来,让他们去更关注企业的生存和发展。在采访中,钱康反复强调。

  在他看来,每一次人力资源的技术变革都不是由技术本身带来的。由于有了来自企业外部和内部的要求,使人力资源行业必须通过拥抱新技术来重新定义HR的服务路径。人力资源行业,这真的是牵扯到人的行业。据介绍,乾通互连已经通过安全密钥,降低了未经授权的设备访问或伪造信息的可能性,使得个人信息和财务数据更安全。

  日前,链得得采访到乾通互连CEO钱康,他们正引入区块链技术,去应用于人力资源场景,包括但不限于为企业提供入职签约、文件签署、假勤记录、工资发放等人力资源管理全流程可信存证服务。他指出,区块链可以证明从收入到报税的每一分钱的合法性和真实性。

  而同样在钱康看来,区块链正在定义人力资源行业的新服务路径。也就是说,人力资源管理在公司内部成为一种牵一发而动全身的角色,当公司的体系越复杂,也就越需要在人员管理上付出更多的人性化思维和沟通成本。

  人力资源是企业最宝贵的资源,而企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。技术定义新服务路径 如果说过去的互联网技术和AI技术帮助人力资源行业解决了效率问题,那么区块链真正解决的就是信任问题

  同时,作为该公司时任副总裁,李京京当年合计减持股份数量超出其所持有该公司股份总数的25%。经综合考虑,该公司董事会对李京京违规减持公司股份的行为进行了严厉的批评教育,并对其处以50000元人民币罚款。然而,李京京在今年2月26-27日已按照减持计划减持三一重工股份12万股的情况下,7月22日再次通过集中竞价减持该公司股份15.2万股,成交金额209.19万元。经观察者网查询,《股票上市规则》第17.3条为:上市公司董事、监事、高级管理人员违反本规则或者向本所作出的承诺,本所可以视情节轻重给予以下惩戒:(一)通报批评。

  上述决定指出,李京京实际减持股份数量超过前期减持计划上限,违反了《公司法》关于高级管理人员在任职期间每年转让股份不得超过其所持有公司股份总数25%的相关规定。至此,李京京合计减持三一重工股份达到27.2万股,超过前期减持预披露计划9万股(依据集中竞价成交价格计算,约为123.86万元)。

  原标题:被公司罚5万后,三一重工副总裁因超额减持再被上交所通报批评(观察者网讯 文/吕栋 编辑/尹哲)由于超额减持未预先披露,时任三一重工股份有限公司(下称:三一重工)副总裁李京京在被该公司批评教育并罚款5万元后,再被上交所通报批评。(三)公开认定其3年以上不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员。

  12月13日,上交所发布的《关于对三一重工股份有限公司时任副总裁李京京予以通报批评的决定》(下称:决定)中显示,李京京于2016年6月29日至2019年8月31日担任三一重工副总裁。另外,观察者网注意到,三一重工7月25日曾发布公告,收到李京京关于因误操作违规减持公司股份的情况说明及致歉声明。


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